كيف افرق بين الايفون الاصلي والتقليد
نصائح قبل توقيع عقد العمل
- 40 سؤالًا يجب طرحها قبل توقيع عرض العمل
- عند توقيع عقد عمل ما، ما هي أهم الأمور التي يجب الإنتباه عليها؟ - تخصصات بيت.كوم
- نصائح قبل توقيع عقد العمل 1441 | وظائف المواطن
- نصائح قبل توقيع عقد العمل
وفيما يلي عدة أسئلة من الممكن طرحها حول الدور الوظيفي: - متى سأبدأ العمل؟ - لماذا تم فتح باب التقدم لهذا المنصب؟ - كيف يبدو النجاح في هذه الوظيفة؟ - هل يمكنك إعطائي مثالًا على يوم عمل نموذجي؟ - ما الأولويات العاجلة التي علي القيام بها؟ - ما التوقعات المنتظرة مني في هذا المنصب خلال الـ12 شهرًا الأولى؟ - كيف ستقيس نجاحي إذا تم اختياري لهذا المنصب؟ - هل لديك أي تحفظات تجاهي أو تجاه خبراتي خاصة بهذه الوظيفة؟ وتساعد هذه الأسئلة على منح المتقدم للوظيفة فكرة موجزة عن مدى ملاءمته للوظيفة أو لأسلوب الإدارة، وستعطي انطباعًا للشركة أنه شخص طموح. وقد تتطرق المحادثة إلى النقاش حول التدريب والمشروعات التي سيعمل بها المتقدم للوظيفة والأشخاص الذين سيعمل معهم. الفريق - هل هناك شخص يمكنني التواصل معه للإرشاد والتوجيه المهني؟ - ما أكبر التحديات التي تواجه الأشخاص عندما يبدؤون العمل في هذه الوظيفة؟ - من الذي سأعمل معه عن قرب؟ - من الذي سأقدم إليه التقارير مباشرةً؟ - ما رؤيتك للفريق؟ - ما هو أكبر إنجاز حققه هذا القسم؟ - ما أكبر تحدٍّ يواجه هذا القسم في الوقت الحالي؟ ستساعد هذه الأسئلة المتقدم للوظيفة على فهم ما إذا كان لديه قيم الأشخاص الذين يعملون في الشركة، كما أن طرح هذه الأسئلة ستجنبه المواقف التي من الممكن أن يتعرض لها إذا قبل الوظيفة ولم يكن هناك مشرف أو لم يكن لديه فكرة عن مسؤولياته الأساسية.
40 سؤالًا يجب طرحها قبل توقيع عرض العمل
فأنت لا تريد أن يتمتع صاحب العمل بسلطة تقديرية واسعة في الفصل \ و إنهاء عملك". 4- التعويضات و الاميتازات Compensation and benefits ما هو الأجر الأساسي الخاص بك؟ هل المكافأة مضمونة أم تقديرية؟ من يقرر ما إذا كنت قد استوفيت معايير المكافأة القائمة على الأداء؟ ما هو الهدف من تلك المعايير؟ هل الامتيازات مضمونة أو قابلة للتغيير بناءًا على رغبة صاحب العمل؟ يقول فيشر: "تأكد من التافصيل الخاصة بجميع أنواع التعويضات. 5- الوصف الوظيفى Job Describtion يقول فيشر، أنت بالفعل لا ترغب فى أن تقضى عدة سنوات فى وظيفة، ثم تكتشف أنها ليست الوظيفة التى تحلم بها. 6- الجمع بين وظيفتين أو أكثر Moo lightening إذا كنت تخطط للقيام بأي عمل على الموقع، تأكد من أن العقد لا يمنعك من القيام بذلك. يقول فيشر: "لا سيما في هذا الاقتصاد، لدى الكثير من الأفراد أكثر من وظيفة واحدة، و سيكون لدى الكثير من أصحاب وفرة من العمالة". و أضاف فيشر، ليست هذه الأحكام قابلة للتنفيذ بشكل موحد في الخمسين ولاية. 7- حقوق الطبع و النشر و الاختراعات و ما شابه ذلك Copywrite and invention يمكن لصاحب العمل أن يُطالب بثمار جهودك الإبداعية، حتى لو كنت تعمل على مشروع جانبي خارج مقر عملك و خارج ساعات العمل.
عند توقيع عقد عمل ما، ما هي أهم الأمور التي يجب الإنتباه عليها؟ - تخصصات بيت.كوم
- نت فكس
- قبل توقيع عقد العمل - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- ساب - بريميير ماستركارد الإئتمانية
- انتبه إلى بنود عقد العمل قبل توقيعه!! | مجلة الرجل
نصائح قبل توقيع عقد العمل 1441 | وظائف المواطن
نصائح قبل توقيع عقد العمل
شكرا على الدعوة قبل أن توقع عقد العمل يجب أن تقرأه بإمعان وتدرس كل النتائج التي ستترتب عليك في المستقبل نتيجة لهذا العقد، فهناك نقاط مهمة يجب الانتباه إليها قبل توقيع العقد، إليك هذه النقاط: 1-شرط حق الشركة في إيقاف التعاقد مع الموظف دون أي تعويض: بعض الشركات تشترط شرطاً في عقودها ينص على أحقيتها في إيقاف التعاقد مع الموظف في الوقت الذي تشاء ومن دون أي تعويض يذكر، هذا الشرط خطير جداً ويجعل الموظف تحت سلطة الشركة بشكل كامل، إذ يمكنها طرده من العمل لأي سبب من الأسباب أو حتى طرده لأسباب تعسفية لا تتعلق بالعمل. 2-شرط الامتناع عن العمل لدى المنافسين: نسبة كبيرة من الشركات تضيف في عقود العمل لديها شرط امتناع الموظف الذي يترك العمل لديها من العمل لدى المنافسين لمدة زمنية محددة قد تصل إلى خمس سنوات. في حال احتواء العقد على هذا الشرط يجب أن تفكر ملياً قبل توقيعه ففي حال مغادرتك الشركة لأي سبب من الأسباب سيكون من الصعب عليك إيجاد عمل لأن خبرتك تركزت في مجال الشركة السابقة والخبرة هي المعيار الأهم في الحصول على وظيفة. من الأفضل أن تتفاوض مع الشركة قبل توقيع العقد إما لإلغاء هذا الشرط أو على الأقل تخفيض المدة الزمنية التي تمنعك من العمل لدى المنافسين.
فترة الاختبار اختيارية ويحق لصاحب العمل تسريح الموظف خلال هذه الفترة دون إخطار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة. في حال أكمل الموظف فترة الاختبار بنجاح واستمر في الخدمة، تحتسب فترة الاختبار كجزء من مدّة خدمته. يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته المنصوص عليها في العقد أو القانون، أو إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداءً على العامل، و إذا فسخ العامل العقد لغير الأسباب المذكورة، فعليه الالتزام بتعويض صاحب العمل عمّا يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد على ألا يتجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر، ويطبق هذا في حال عدم وجود ما ينص على خلافه في العقد. نصائح مفيدة -لا تستعجل في توقيع عقد العمل، فالعقد وثيقة قانونية، لذا ينبغي عليك التأكّد من قراءة وفهم جميع بنوده قبل التوقيع. -بمجرد قبولك لعرض عمل، يُطلب منك توقيع نسخة من عقدك باللغتين العربية والإنجليزية، تأكد من مراجعة الترجمة العربية قبل التوقيع حيث يتم الرجوع إلى النسخة العربية باعتبارها الفاصل القانوني حال نشوب نزاع. -إذا كانت كفالتك على الزوج/ الزوجة وترغب في العمل، ينبغي الحصول على شهادة عدم ممانعة من الزوج/ الزوجة قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد، ويتقدّم بعد ذلك صاحب العمل للحصول على بطاقة العمل الخاصة بك.
3-الشروط الجزائية غير المنطقية: من الطبيعي أن يحتوي عقد العمل على شروط جزائية ولكن من المهم أن تتأكد من أن هذه الشروط الجزئية منطقية وغير مجحفة بحقك كاحتواء العقد على شرط جزائي يوجب عليك دفع مبلغ ضخم جداً في حال رغبتك في ترك الشركة قبل انتهاء فترة التعاقد المحددة في العقد. انتبه الى الشروط الجزائية فأنت لا تعلم ما الذي سيحدث معك في المستقبل ولا تدري ما ستؤول إليه علاقتك مع الشركة. 4-فترة التعاقد الطويلة من دون زيادة الراتب: قد تجد فيك الشركة شخصاً كفوءا يمتلك الإمكانيات الجيدة لشغل منصب وظيفي معين لديها، في هذه الحالة ترغب الشركة في التعاقد معك لفترة طويلة من الزمن قد تصل إلى خمس سنوات أو أكثر بالراتب نفسه دون أي زيادة مالية. لا تؤخذ بطول فترة التعاقد وتنظر إليها كاستقرار وظيفي لك ولكن وازن بينها وبين مستوى الخبرة الذي سيكون لديك بعد عدة سنوات والتعويض المادي الذي تستحقه بعد سنوات معينة. من الأفضل قبل الموافقة على هذا الشرط أن تتصور وضعك المستقبلي وتتوقع الراتب والمنصب الوظيفي الذي تستحقه وفقاً لخبرتك وإمكانياتك وعلى أساس ذلك تتفاوض مع الشركة على هذا الشرط. 5-التعويضات المالية: قبل توقيع عقد العمل يجب أن تتأكد من جميع التعويضات المالية التي ستحصل عليها ومن الضروري أن تكون كل التعويضات مذكورة بالتفصيل في عقد العمل كالراتب الأساسي والمكافآت والعمولة والعمل الإضافي وغيرها من التعويضات المالية، فبعض الشركات تجعل بند التعويضات المالية فضفاضاً ويحتمل أكثر من تفسير.